Je adviseert en ondersteunt bij operationele vraagstukken op het gebied van in-, door- en uitstroom, functioneren, salarissen en rechtspositie. Je neemt initiatieven om

knelpunten op te lossen en doet concrete voorstellen om HR processen verder te optimaliseren. Je staat met je voeten in de klei en weet goed wat er in de organisatie speelt. Je bent zichtbaar in onze organisatie en collega's weten jou te vinden. Je kunt goed communiceren op alle niveaus, omdat je naast een stevige sparringpartner voor onze teammanagers en directie een gelijkwaardige gesprekspartner bent voor onze medewerkers.

Het gras is altijd groener bij de buren, maar dat geldt niet voor medewerkers van Barenbrug. Je komt terecht in een familie waarin iedereen elkaars naam én werkzaamheden kent. Een bedrijf waar ieder seizoen zijn eigen dynamiek kent, want er is een tijd van gras zaaien en een tijd van gras oogsten. Een sociaal familiebedrijf waar medewerkers worden gezien en kansen krijgen.   

• Je adviseert en ondersteunt directie, leidinggevende en medewerkers over diverse HR vraagstukken. Met een leidinggevende overleg je bijvoorbeeld over de ontwikkeling van één van zijn medewerkers, daarna help je een medewerker die een vraag heeft over ouderschapsverlof.
• Je houdt je bezig met de ontwikkeling van ons HR beleid, rekening houdend met onze bedrijfsstrategie. Zo werk je bijvoorbeeld aan een plan om te zorgen dat we werken aan de opvolging van onze key posities.
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de wet verbetering poortwachter en zorgt voor re-integratie van zieke medewerkers samen met de leidinggevende en de bedrijfsarts.
• Recruitment, ook daarin pak je je rol. Denk aan arbeidsmarktcampagnes en weet je social media te gebruiken bij het vinden van geschikte kandidaten voor onze vacatures.
• Het is een solo rol, dus jij bent de HR- afdeling. Jouw planning regisseer jezelf. Collega’s uit binnen- en buitenland benaderen je op hun moment met vragen over arbeidsdvoorwaarden of opleidingen. Maar er blijft voldoende tijd over om te werken aan zaken die niet vandaag, maar pas later aan bod komen.

• Je communiceert eerlijk, direct en overtuigend op alle niveaus en past je aan.
• Wij zijn een stabiel en solide bedrijf. Je bouwt aan de toekomst en kunt prima je eigen planning maken en aanhouden.
• Je beschikt over hbo-werk- en denkniveau in de richting van HR en je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als HR-Adviseur.
• Je beheerst in ieder geval de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met AFAS vinden we belangrijk.

• Uiteraard willen we jou belonen voor het werk wat je doet en afhankelijk van jouw kennis en ervaring zal de salarisindicatie liggen tussen €3800, - €4800,- bruto.
• Werk en privé houden we graag in balans. Daarom werken we 7,75 uur per dag, krijg je 28 vakantiedagen en 2 roostervrije dagen (op fulltime basis) en op je verjaardag een halve werkdag vrij.
• Onze personeelsvereniging zet graag de bloemetjes buiten met een frietkar voor de deur of een borrel met Pasen.
• Een winstdelingsuitkering en vaste eindejaarsuitkering in december.
• Training persoonlijk leiderschap of iets anders dat jou helpt bij de uitvoering van jouw baan? Er is budget.